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Mistura de personalidades pode garantir sucesso em Marte

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Uma nova pesquisa usou simulações de computador para testar como a mistura de personalidades pode afetar o trabalho de equipes em missões espaciais. Os cientistas descobriram que grupos com diversidade maior de características performam melhor sob pressão — uma informação que pode impactar como a NASA seleciona e treina seus astronautas. O estudo foi publicado na revista científica PLOS One, na última quarta-feira (8).
A equipe simulou uma missão de 500 dias em Marte com diferentes tripulações. Nesse ambiente, os astronautas virtuais enfrentaram privacidade limitada, espaços confinados e uma carga de trabalho estressante, tudo enquanto tiveram de manter um comportamento profissional, uma comunicação clara e boas relações com os companheiros.
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– Marte pode ter um vulcão secreto
– R

A inteligência artificial promete revolucionar o mercado de trabalho. A adoção da ferramenta pode aumentar a velocidade de alguns processos, aumentando consideravelmente a eficiência de algumas funções.
No entanto, nem tudo é positivo. Um artigo publicado no The Conversation aponta que, na pressa de adotar a IA, algumas organizações estão negligenciando o impacto real que ela pode ter sobre os trabalhadores e a cultura da empresa.
Consequências a longo prazo da IA costumam ser negligenciadas
– No trabalho, Jordan Loewen-Colón, da Queen’s University, no Canadá, e Mel Sellick, da Universidade Estadual do Arizona, nos EUA, apontam que a maioria das estratégias se concentra nas eficiências de curto prazo da IA.
– Entre elas estão a automação, velocidade e economia de custos.
– Por outro lado,

‘Geração mais rejeitada da história’? O sofrimento de jovens adultos com competição sem precedentes por trabalho, amor e dinheiro
– Author, Daniel Gallas
– Role, Da BBC News Brasil em Londres
A atual geração de jovens adultos seria, talvez, a “geração mais rejeitada em toda a história”?
Essa ideia foi sugerida em um artigo do jornalista americano David Brooks no jornal The New York Times após conversas que ele teve com jovens adultos que sofrem rejeição em diversos aspectos da vida prática: desde processos seletivos em universidades ou para vagas de emprego a relacionamentos amorosos ou crédito para compra de casa.
O mundo em geral está mais competitivo, argumenta Brooks — com jovens que saem das escolas precisando aplicar para cerca de 20 a 30 universidades para serem selecionados por ape

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