Qual é o candidato perfeito para uma grande empresa? CEO responde
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BOSTON – Um dos maiores desafios para uma empresa é contratar um funcionário capaz de entregar o máximo de resultados. E essa não é uma tarefa fácil. Durante sua participação em um evento promovido pela MBA Brasil, Carlos Brito, CEO da Belron e ex-CEO Global da AB Inbev, compartilhou os critérios que considera essenciais nesse processo.
Para Brito, o melhor caminho para conhecer o potencial de um candidato é estabelecer parcerias com universidades. “Ter acesso direto para conversar com professores e instituições de referência já é um ótimo começo”, afirmou.
Ele também destacou o modelo de “summer job” como uma estratégia eficaz para recrutamento. Nesse formato, o candidato atua na empresa por três meses, o que, segundo Brito, reduz os riscos de incompatibilidade: “Ele tem a opo
Fontes
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