Homens tendem a usar ofertas de emprego para conseguir aumentos salariais mais do que mulheres, mostra estudo
Um homem trabalha na impressão de jornal em Madri, na Espanha, em 20 de julho de 2026. — Foto: Sergio Leon/Reuters
Os homens tendem mais do que as mulheres a usar oportunidades de emprego em outras empresas como moeda de troca para negociar salários mais altos em seus empregos atuais, o que contribui para a persistência das disparidades salariais entre os sexos, de acordo com um estudo da Fundação Rockwool de Berlim ao qual a Reuters teve acesso e publicado neste domingo.
O estudo estima que a renegociação seja responsável por cerca de metade da diferença salarial entre homens e mulheres.
A Diretiva de Transparência Salarial da UE entrou em vigor em junho e deve melhorar as informações sobre as diferenças salariais dentro das empresas.
Os resultados sugerem que a transparência salarial, po
Fontes
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