Candidatos usam truques para enganar IA de recrutamento
A inteligência artificial está mudando a forma como candidatos buscam empregos e como selecionadores os escolhem. Segundo o Fórum Econômico Mundial, 90% dos empregadores já utilizam a IA para filtrar e classificar currículos.
E isso está fazendo com que os candidatos procurem formas de ultrapassar essa primeira barreira. Por exemplo, incluindo comandos “invisíveis” no próprio currículo para tentar enganar os chatbots utilizados por recrutadores, como mostra o The New York Times.
Táticas podem fazer com que o currículo seja rejeitado
Apesar de cada vez mais comum, a tentativa de enganar os modelos de IA utilizados para a seleção pode funcionar de forma oposta ao seu objetivo. Além de obrigar as empresas a atualizarem seus sistemas para detectar possíveis tentativas, elas também estão rejeit
Fontes
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